Zakon o radu ne ograničava poslodavca da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada...

Zlostavljanje na radu je nasilje, s'tim što se dešava na radnom mjestu i to od strane kolega/ koleginica ili od rukovodioca prema zaposlenom ili obratno. Zlostavljanjem na radu može se smartati: …kada te neko vređa …kada ti preti …kada ti ne daje sredstva za rad, a traži rezultate …kada nadzire tvoje kretanje …kada te prisiljava da govoriš ono što on želi da čuje …kada te ucenjuje...

Ugovorom o radu, može da se utvrdi i pravo zaposlenih na zajam. Odobreni zajam nema karakter zarade...